Catégorie : Politiques publiques et régulation

TRIBUNE. Caroline Blanchot, secrétaire générale de l’Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens CGT, critique, dans une tribune au « Monde », les conclusions du rapport de la Commission de l’IA remis au gouvernement le 13 mars 2024

Les organisations internationales soulignent la nécessité d’un pilotage public. Beaucoup d’experts rappellent qu’outre la législation, des politiques actives (fiscalité, garanties sociales, lutte contre la désintermédiation) doivent accompagner la transition technologique pour atténuer les effets sociaux négatifs. En voici un exemple.

Source : « Il est inconcevable que le déploiement de l’intelligence artificielle se fasse sans débat public et sans évaluation de son impact sur notre travail »

https://cdt.org/insights/eu-ai-act-brief-pt-4-ai-at-work/

Des enquêtes récentes montrent que plus de 70 % des managers (entreprises européennes) utilisent déjà des outils d’IA pour superviser les employés. Face à ces pratiques, la réglementation émerge. La future loi européenne sur l’IA établit un cadre légal inédit, reconnaissant les risques au travail et imposant aux employeurs des obligations de transparence et de protection – par exemple en interdisant la reconnaissance d’émotions par algorithme sur le lieu de travail.